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再現性と教育力によって圧倒的な「チャレンジ」を提供する　株式会社Remind　代表取締役　廣田剛志

人材・研修

再現性と教育力によって圧倒的な「チャレンジ」を提供する

大阪府代表取締役　廣田剛志

代表者インタビュー

大切な人を大切にできる想いを社会にリマインドする。

―御社の事業内容を教えてください。

人材紹介FC事業では、弊社が抱える求人だけではなく、弊社独自の集客ノウハウを活かした候補者の提供を実施し、マッチングのみに集中ができる環境をご用意するプラットフォームを提供しています。現在30社以上の加盟店と、日本の人手不足解消に取り組んでいます。また、この事業のおかげで会社が存続できているという声や、安定した数字が出しやすい為、事業拡大に踏み切ったという声も多数いただき、嬉しい限りです。
営業代行事業では人材紹介会社としての、人材育成とセールスノウハウにより、企業様の売上に大きく貢献しています。

―起業の経緯を教えてください。

起業にあたっては、あらためて人材紹介業界の課題について考えました。第一に、再現性の重要性です。これは「人」というリソースに携わるうえで、避けられない問題だと思います。「人」の気持ちの流動性に対応できる力が必要だと感じていました。売上を上げる人材とそうでない人の差が激しいことも課題に挙げられます。人材領域の発展にはこれらの課題を払拭するようなビジネスモデルの構築の実現ができれば人材領域に強く貢献できるのではないかと想い、起業を決意しました。

―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。

Remindの企業理念は、"大切な人を大切にできる想いを社会にリマインドする"。この「大切」という言葉にとくに深いこだわりがあるんです。理念に「大切」という言葉を選んだのは、「大事」だと利害関係があることを想起すると思ったからです。一方で「大切」という言葉には、利害を超えた思いやりという意味が含まれています。Remindはお客様、社員、仲間、家族まで幸せにするというのがゴール地点。その輪を自社だけでなく地域に広げ続け、そして活性化にも貢献し、ひいては"誇れる日本"を体現し続けたいと考えています。

―今後のビジョンをお願いいたします。

今後の展開としては、新規事業を会社が後押しするような体制を創っていきたいと考えています。Remindの根本的な考えとして、学歴や職歴は関係なく、誰もがチャレンジして成功させていくことが一つの大きなテーマとしてあります。ですので今後、うまくいった事業に関しては法人化、ホールディングス化していくのがビジョンです。社内においてさまざまなポジションやポストへ挑戦できる機会が増えていきます。また、経営を担う役員のポジションも作っていく予定です。

プロフィール

廣田剛志

経歴

1993年: 香川県生まれ
2016年: 大阪商業大学卒業
2016年: 株式会社DRP 入社
2018年: 株式会社キャメレオ転籍
2019年: 株式会社Remind設立

会社概要

ビジョン	大切な人を大切にできる想いを社会にリマインドする
目標	学歴や職歴は関係なく、誰もがチャレンジして成功させていく社会を目指す。
事業内容	人材紹介FC事業採用代行事業営業代行事業
所在地	大阪市中央区久太郎町1-5-31 リアライズ堺筋本町ビル 607
資本金	500万円
財務情報	2022年10月期実績　　 2億円 2023年10月期実績　　 4億5,000万円 2024年10月期見込み　7億円
株式公開	上場予定なし
採用計画	・2023年度中途1名採用・2024年度中途7名採用予定
募集職種	・キャリアアドバイザー（ブルー/ホワイト）・催事営業
サイトURL	https://remind-gr.co.jp/
自社のウリ	■大きな裁量権を持ち、事業開発にも携わることができる ■経営者との距離の近さ ■企業理念「大切な人を大切にできる想いを社会にリマインドする」

社員旅行①：2023年秋！
社員旅行②：対戦ゲームが好きなメンバーたち
20代中心で風通しの良い風土

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